請各位參加大園區教育會的老師上差勤系統去投票，票選今年大園區教育會的優良教師。一個人可以投七票，請謹慎選好後再送出，一個人只有一次的投票機會，謝謝。投票時間到明天中午12點。

延長病假虛缺(至1111208):正取:符o凱。備取:無 特教代理實缺1人:無人報名     正取人員請於111/8/31(三)7:50時至8:50攜帶身分證、畢業證書、教師證、去年聘書、去年離職證明、去年敘薪通知書正本、台灣企銀帳戶存摺、戶籍謄本、二吋照片一張及電子檔(製作員工卡)、疫苗小黃卡至本校人事室辦理報到，未依限報到者，取消錄取資格。 錄取人員須於111年8月27日前(開學後聘任之聘期以實際報到日前)繳交公立醫院體格檢查表（含最近3個月內胸部Ｘ光透視）。 如體檢不合格或患有傳染病防治條例相關規定，或其他妨害教學之傳染病及未繳交公立醫院體格檢查... 觀看完整文章

111學年度第1學期子女教育補助費開始受理申請，空白申請書可至人事室、學校首頁最新消息、校內雲端網路硬碟等處下載，如配偶亦是軍公教者，請雙方務必事先協調由一方請領，切勿發生重複請領情事。          請配合於111年9月22日下班前檢證依下列規定辦理： 1、申請手續及繳驗證件： 　A、填具申請表：由申請人本誠信原則提出申請，經人事單位複核後，以造冊方式辦理支付。 　B、戶口名簿：於本機關第一次申請時，須繳驗戶口名簿以確認親子關係，爾後除申請人之親子關係變更外，無須繳驗。 　C、收費單據：國中、國小無須繳驗；公... 觀看完整文章

一般代理實缺:正取:溫O芳。備取:無 留職停薪虛缺(至1120131):正取:李O芬。備取:無 安胎假虛缺(至1120130):正取:朱O憶。備取:無   所餘其他缺額繼續進行下一階段招考，所餘缺額如下: 特教代理實缺1人 延長病假虛缺1人(至1111208)   詳請見本校公告簡章   正取人員請於111/8/30(二)上午7:50時至8:50攜帶身分證、畢業證書、教師證、去年聘書、去年離職證明、去年敘薪通知書正本、台灣企銀帳戶存摺、戶籍謄本、二吋照片一張及電子檔(製作員工卡)、疫苗小黃卡至本校人事室辦... 觀看完整文章

一般代理實缺:正取曾o婷。備取:無 合理化特教代理虛缺:呂o綺。備取:無 所餘其他缺額繼續進行下一階段招考，所餘缺額如下:   一般代理實缺1人 特教代理實缺1人 留職停薪虛缺1人(至1120131) 延長病假虛缺1人(至1111208) 安胎假虛缺1人(至1120130) 詳請見本校公告簡章   正取人員請於111/8/29(星期一)上午9時至11時，帶身分證、畢業證書、教師證、去年聘書、去年離職證明、去年敘薪通知書正本、台灣企銀帳戶存摺、戶籍謄本、二吋照片一張及電子檔(製作員工卡)、疫苗小黃卡至本校人事室辦理報到，未依限... 觀看完整文章

主旨： 本府訂於111年9月6日(星期二)舉辦健康管理講座暨諮詢服務，請轉知參加111年「健康守門員」到府健康檢查活動之同仁踴躍報名，請查照。 說明：   一、 本府前於111年7月28日及29日辦理111年「健康守門員」到府健康檢查活動，現為使同仁更了解自身健康狀況，採取合宜健康促進措施，爰規劃辦理旨揭活動，由亞東醫院醫師擔任講師並提供諮詢服務，相關辦理內容如下： (一) 時間及地點：111年9月6日(星期二... 觀看完整文章

無人報名 所餘其他缺額繼續進行下一階段招考，所餘缺額如下:   一般代理實缺2人 特教代理實缺1人 合理化員額特教代理1人 留職停薪虛缺1人(至1120131) 延長病假虛缺1人(至1111208) 安胎假虛缺1人(至1120130) 詳請見本校公告簡章

無人報名 所餘其他缺額繼續進行下一階段招考，所餘缺額如下:   一般代理實缺2人 特教代理實缺1人 合理化員額特教代理1人 留職停薪虛缺1人(至1120131) 延長病假虛缺1人(至1111208) 安胎假虛缺1人(至1120130) 詳請見本校公告簡章

  大園區111年度慶祝教師節暨表揚優良教師活動實施計畫 一、目的：   （一）恢弘師道尊嚴，弘揚尊師重道之固有傳統。   （二）提升教師專業地位與社會形象，激勵教師工作士氣促進教育效果。   （三）表彰一生為教育犧牲奉獻之優良退休教師，以激勵教師士氣。 二、表揚對象：大園區退休優良教師、資深教師、新進教師、特殊優良教師 三、指導單位：桃園市政府、桃園市議會、桃園市政府教育局、桃園市政府環境保護局、桃園市大園區公所 四、主辦單位：桃園市大園區教育會、桃園市大園家長會長協會、菓林國民小學 ... 觀看完整文章

主旨： 有關教育部函釋教師請假規則第3條第1項第4款娩假與流產假相關疑義一案，請查照。 說明：   一、 依教育部111年8月17日臺教人(三)字第1110080250號函辦理，並檢附原函影本1份。 二、 查勞動基準法第50條第1項規定：「(第1項)女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。」次查性別工作平等法第15條第1項規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使... 觀看完整文章